追內向女生其實是一個漫長的過程，想要讓她動心需要慢慢來，那如果想要縮短追內向女生的時間，有哪些技巧呢?

1.保持求同存異的態度

　　有相似的經歷但未必有相似的感受，比如說都是經歷了痛苦的童年.失敗的工作.親人的離世等等這些。有的人會覺得生活痛苦，晦暗抑郁;有的人卻覺得經歷這些以后就能看開一切，更要努力地生活。這就是“相同”中的“不同”。

　　再比如說對于同一個明星，一個覺得很好，一個就覺得很普通，這也是常有的事。

　　這個時候要記住，一定要盡量規避差異的部分，認同對方的情感，尤其是千萬不要貶低和否定對方的思想，這樣肯定得Game over;

　　你們不追星，不知道追星的女孩的心理。你侮辱我可以，但要是敢侮辱我愛豆，我分分鐘手撕了你，男女朋友?朋友都沒得做!

　　總之就是，不要否定對方的信仰，你可以不認同，盡量不要和她討論這類的話題就行了。

2.適當的分享秘密或者糗事

　　在我們實際的共鳴中，消極的情緒要比積極的情緒更能引起我們的共鳴。尤其是前一段時間很流行的“喪文化”，它之所以能在群體中迅速流行開來就是一個很好的證明。

　　積極美好的體驗大多都是相似的，而且對于那些處于逆風困境的人來說，你的美好只能更加襯托出他的不幸，當你分享這些積極情緒時，難于獲得共鳴。

　　但是消極糗事卻是五花八門的，大家都有過這種消極情緒，當你勇于分享出來，會處于一種主動地位，也更能引起聽者的共鳴。

　　當然，如果上升到秘密層面，把那些你不愿意分享給別人的內心深處卻單獨分享給這個內向女生，她會覺得于你心里，她是最特別的那個存在。

　　再加上如果你沒有對她表白過，卻直接用這樣的行動告訴她，女生沒有感到被壓迫的感覺，更容易讓內向的她被你表現出來的坦率和真誠打動。

3.共鳴升級

　　情緒同步的程度要逐漸加深，最好隨著女生的經歷去經歷，隨著女生的感受去感受。

　　比如當女生和你抱怨她的上司有多么苛刻，這個時候你最好不要給她灌輸什么職場心靈雞湯，什么“上司對你苛刻其實是在鍛煉你，對你的成長有好處”，什么“無能是產生憤怒的根源”。

　　你只需要回一句：這種感覺一定很糟糕。然后最好再分享自己過去那些和她相似的經歷，讓她知道，你也是經歷過相同事件的人，你能夠體會她的感受，她的委屈。

　　再進階一點的做法，就是要趁熱打鐵給出解決方法，比如說約她出來散散心，帶她去吃點好吃的，趕走心中的不快什么的，此時就能趁著她心理上的共鳴，讓女生對你情難自禁無法拒絕，進而和她升級關系。

　　懂內向的女生心理的人本來就不多，如果你們兩個人經常能夠在一些事情上產生共鳴，會讓內向的她覺得你是懂自己的人，這會讓你們相處起來很舒服，自然會讓內向的她想離開你都難。